23 november 2010
UTTALANDE
NBTFs
årsmöte 2010
Yrkesutbildningarna är en av grunderna i de nordiska
ländernas utbildningssystem.
Investeringar i utbildning är en av de allra bästa
investeringar som ett samhälle kan göra. Utbildning har historiskt haft en hög
prioritet i de nordiska länderna. Detta har medfört att vi i Norden har en stolt
hantverkartradition och mycket kvalificerade yrkesarbetare. Den traditionen och
styrkepositionen måste vi bevara och vidareutveckla.
Vi ser dock att regeringar och andra politiska
beslutsfattare i de nordiska länderna inte betraktar utbildning som en
investering i framtidens växt och välfärd, utan anser att utbildning av unga
människor är en utgift. Det är tyvärr en politik som försvagar de nordiska
ländernas möjligheter att stå i spetsen i den internationella konkurrensen. Det
är också en utbildningspolitik som strider mot vad som sägs inom EU, OECD,
Världsbanken och alla andra som seriöst arbetar med att skapa möjligheter för
framtidens växt och välfärd. Man vinner inte i den internationella konkurrensen
genom att ha dåligt utbildad arbetskraft! Därför måste kvalifikationsnivån
också höjas och utvecklas under var och ens arbetsliv. ”Livslångt lärande”
måste vara ett centralt begrepp för de nordiska regeringarna, för företag och
för arbetstagarna och deras organisationer.
En yrkesutbildning säkrar också en mycket större grad av
funktionell flexibilitet på arbetsmarknaden. Den gynnar personen själv,
företaget och samhället som helhet.
Med den utveckling som pågår på de nordiska ländernas
arbetsmarknader är det inte ofta icke-facklärd och outbildad arbetskraft som
efterfrågas. Problemställningen är därför att när de unga inte får någon
utbildning så kvalificerar de sig inte till nutidens krav för arbetskraft i
allmänhet eller till framtidens krav i specialisering.
Den demografiska utvecklingen i de nordiska länderna
visar att vi blir äldre. Det är därför en mycket reell risk för brist på
arbetskraft. Om vi inte kan utbilda våra unga så blir denna brist på
arbetskraft en delvis självuppfyllande profetia.
NBTF kräver att alla unga får utbildning och en garanti
för att kunna avsluta en påbörjad utbildning. Det kan inte ske utan att
utbildningssystemet ges mer resurser och nya pedagogiska verktyg som behåller
de unga i utbildningar och som kan ta till sig nya grupper för utbildning.
Frånfallet från yrkesutbildningarna är växande och detta
är mycket oroväckande. Denna utveckling måste vändas och NBTF kräver att de
nordiska regeringarna förändrar yrkesutbildningar så att alla ungdomar utbildas
och kvalitén på utbildningar höjs.
Bland NBTFs medlemsförbund används det mycket krafter och
resurser för att säkra de unga en god utbildning, men vi kan inte stå ensamma.
Företagen bär också ett stort ansvar för att alla får en god och modern
utbildning. När företagen inte kan medverka i att utbilda de unga så avskär de
sig också från att skapa framtidens tillväxt. Många flera företag måste ta in lärlingar
och praktikanter i större utsträckning än de gör i dag. Företagen måste få möjlighet
att få den nödvändiga hjälpen från utbildningsmyndigheterna och från fackförbund
och arbetsgivarorganisationer så att de klarar utbildningsutmaningen. Det kan
vara allt från ekonomiska incitament så som bistånd till elever/lärlingar och
en extra avgift till företag som inte utbildar. Men också utvecklingen och
förmedlingen av pedagogiska verktyg till företag skulle främja utbildningarna.
NBTF
föreslår dessutom att alla offentliga byggherrar och andra offentliga inköpare
ställer utbildningskrav vid upphandlingar. För att få ett offentligt kontrakt
skall man aktivt medverka till att utbilda de unga.
Inom
byggbranschen och i vissa delar av trä- och skogssektorn har vi sett ett stort
intag av utländsk arbetskraft, ofta arbetstagare utan några formella
kvalifikationer eller yrkesutbildning. NBTF stödjer därför EU-kommissionens
förslag om ett ”yrkespass” som visar vilken kompetens och vilken utbildning en
europeisk arbetstagare har fått.
Kontakt: Hans Tilly, ordförande, NBTF,
08 728 4810/070 552 67 40
